Nyheter

Hovedregelen i Norge er at arbeidstakere skal ansettes fast. Likevel finnes det noen unntak hvor det er lovlig å knytte til seg arbeidskraft på andre måter, som ved innleie fra bemanningsforetak eller gjennom entrepriseavtaler.

De nye kravene til ansettelsesavtaler har nylig trådt i kraft med mål om å skape tydeligere og mer forutsigbare arbeidsvilkår. Disse endringene påvirker innholdet i arbeidsavtaler og introduserer nye regler for prøvetid og presumsjonsregler. Her er det du trenger å vite om de nye kravene til ansettelsesavtaler.

I arbeidslivet kan alle på et tidspunkt trenge spesiell tilrettelegging på grunn av endringer i helse eller arbeidsevne. Arbeidsmiljøloven (Aml.) § 4-6 fastsetter klare forventninger til arbeidsgivere om å tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, slik at de fortsatt kan være en verdifull del av arbeidsstyrken.

Forståelse av Unntak for Ledende Stillinger og Særlig Uavhengige Stillinger

Skjæringspunktet mellom reisetid og arbeidstid har lenge vært et omdiskutert tema. Men selv i denne uendelige debatten finnes det noen retningslinjer som kan gi klarhet:Rutinemessige PendlerreiserÅ reise til og fra et fast arbeidssted anses vanligvis ikke som arbeidstid. Dette prinsippet ble tydeliggjort i Kårstø-dommen fra 2001. Arbeidsrelaterte ReiserNår reiser er nødvendige for å utføre pliktige oppgaver utenfor det faste arbeidsstedet, regnes de som arbeidstid, selv om de foregår utenom vanlig arbeidstid. Dette ble slått fast av Høyesterett i Thue-saken. Hyppighet versus FasthetHvor ofte man har pliktig oppmøte på et annet sted enn et fast arbeidsted, er uvesentlig med mindre det faste arbeidsstedet endres. Ved endring av det faste arbeidsstedet, vil prinsippet fra øverste avsnitt gjelde på nytt.