Utvidet Innhold i Arbeidsavtalen

Arbeidsgivere vil nå måtte inkludere flere detaljer i arbeidsavtalen. En av de viktigste endringene er at arbeidsplassen må beskrives mer spesifikt. Hvis en ansatt ikke har en fast arbeidsplass, må avtalen opplyse om at arbeidet foregår på ulike steder, eller at arbeidstakeren fritt kan bestemme arbeidsstedet selv. Dette skal gi større fleksibilitet og klarhet, spesielt for de som jobber remote eller på ulike lokasjoner.

Videre må avtalen nå inneholde informasjon om annet betalt fravær enn ferie. Dette inkluderer betalt permisjon for studier eller andre grunner, noe som gir de ansatte bedre innsikt i sine rettigheter.

Når det gjelder opphør av arbeidsforhold, skal oppsigelsesfrister og prosedyrer spesifiseres klart i avtalen. Dette bidrar til en mer forutsigbar avslutning av arbeidsforholdet for begge parter.

Nye Regler om Lønn og Arbeidstid

Arbeidsgivere må også opplyse om alle lønnselementer i avtalen, inkludert tillegg og andre godtgjørelser som ikke er en del av grunnlønnen.

Når det gjelder arbeidstid, skal avtalen nå opplyse om eventuelle variasjoner i daglig og ukentlig arbeidstid. For mange ansatte kan dette bety en mer fleksibel arbeidshverdag, men det stiller også krav til tydelig kommunikasjon fra arbeidsgiverens side.

Endringer i vakttid og ordninger for overtid må også beskrives. Dette inkluderer hvordan vakter kan endres og hvordan overtidsarbeid kompenseres.

Rettigheter til Kompetanseutvikling og Sosiale Ytelser

En annen betydelig endring er at arbeidsgivere nå må informere om ansattes rett til kompetanseutvikling. Dette kan innebære kurs, videreutdanning eller andre former for utvikling som arbeidsgiveren tilbyr.

Arbeidsavtalen skal også inneholde opplysninger om sosiale ytelser som arbeidsgiveren tilbyr, som pensjonsordninger og helseforsikring. Dette vil gi de ansatte en klar forståelse av de ekstra fordelene som kommer med jobben.

Nye Presumsjonsregler og Endringer i Prøvetid

To nye presumsjonsregler er innført. Den første sier at hvis en arbeidsavtale ikke opplyser om at ansettelsen er midlertidig, skal det antas at ansettelsen er fast.

Den andre regelen handler om stillingsomfang. Hvis arbeidsgiver ikke har spesifisert stillingens omfang, skal arbeidstakerens oppfatning legges til grunn med mindre noe annet kan bevises.

Når det gjelder prøvetid, er det nå en ny regel som begrenser prøvetiden ved midlertidige ansettelser til maksimalt halvparten av ansettelsens varighet, med en øvre grense på seks måneder.

Kortere Frister for Arbeidsavtaler og Endringer

En viktig praktisk endring er at skriftlige arbeidsavtaler nå må foreligge innen syv dager etter at arbeidsforholdet startet, mot tidligere én måned.

For eksisterende arbeidsforhold må avtalen oppdateres i henhold til de nye reglene hvis arbeidstakeren ber om det, og dette må gjøres innen to måneder etter forespørselen.

Endringer i arbeidsforholdet må reflekteres i arbeidsavtalen senest den dagen endringen trer i kraft. Dette er en betydelig forbedring fra den tidligere fristen på én måned, og sørger for at alle endringer kommuniseres og dokumenteres raskt og effektivt.

Økt Mulighet for Forutsigbare Arbeidsvilkår

En ny bestemmelse gir deltidsansatte og midlertidig ansatte rett til å be om en mer forutsigbar ansettelsesform. Arbeidsgiver må svare innen én måned med en begrunnelse, selv om dette ikke nødvendigvis innebærer en rett til endret ansettelsesform. Dette gir ansatte en kanal for å uttrykke sine behov og ønsker om tryggere arbeidsvilkår.

Unntak for Ledende eller Uavhengig Stilling

Det er viktig å merke seg at noen av de nevnte endringene i arbeidsmiljøloven ikke nødvendigvis gjelder for ansatte i ledende eller særlig uavhengige stillinger, i henhold til aml. §10-12. Denne gruppen er fritatt fra mange av arbeidstidsbestemmelsene, noe som gir dem en annen grad av fleksibilitet og ansvar.

---

• Kilde: Stortinget Sak – stortinget.no
• Kilde: Lovdata Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår) – Lovdata